Мобильная версия
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Закрыть
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Лист новостей

20.09.2019 17:28:30
Новый вид мошенничества: 24 тысячи рублей за тревожную кнопку

20.09.2019 16:55:44
С 24 сентября Санкт-Петербург перейдет на регулярное отопление

20.09.2019 16:52:58
Могут ли арестовать материнский капитал?

20.09.2019 12:34:49
В Колпино несовершеннолетние заключенные получили медали за спартакиаду

20.09.2019 11:37:26
В Центре детско-юношеского технического творчества прошла встреча с инспектором ГИБДД

20.09.2019 11:21:07
Ночью в Колпино загорелась кухня

19.09.2019 17:11:19
На полигоне «Лужский» в Ленобласти пройдет крупномасштабное танковое учение

19.09.2019 16:09:42
Учащаяся ЦДЮТТ студии дизайна «Деловые детки» Полина Чернявская заняла 1 место в очном туре международного конкурса «Идеи преображающие города»

19.09.2019 13:34:14
Спасти Наталью Николаевну: Жители Колпино собрали больше 13 000 рублей, чтобы вылечить от онкологии бездомную собаку

19.09.2019 11:26:52
Подводные камни кредитного договора

Все новости

Новости района

16.06.2015 12:40

В Колпино подросток работал «по-взрослому»

В Колпино подросток работал «по-взрослому»

16-летний подросток, житель Колпино, был принят на работу в должность повара по «взрослому» трудовому договору, нарушающему законодательство.

Прокуратурой Колпинского района было выявлено нарушение трудового законодательства в одном из объектов общепита в Колпино. На работу был принят несовершеннолетний повар, однако, по договору, который заключила с ним владелица кафе, он работал не как 16-летний подросток.

Так, в договоре не отражены дополнительные гарантии для работника его возраста при расторжении договора, продолжительность рабочего дня превышает 7 часов, ежегодный отпуск составляет не 31 день, как положено работнику его категории, а 28 дней, предусмотрена работа в ночное время, выходные и праздничные дни, считающиеся нерабочими. Помимо прочего, повар не прошел обязательный медицинский осмотр — в договоре не указана необходимость его ежегодного прохождения.

По результатам проверки и обнаружения вышеуказанных нарушений, в отношении индивидуального предпринимателя, заключившего с несовершеннолетним работником такой трудовой договор, вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. Устранение всех нарушений находятся на контроле прокуратуры Колпинского района.


© Колпино-СИТИ.РУ!



Авторам: Все статьи, размещенные на нашем сайте, являются собственностью их уважаемых авторов. Если вы считаете, что мы нарушили ваше авторское право опубликовав статью или фото, или в случае наличия ошибки в указании истинного автора-правообладателя или гиперссылки на интернет-ресурс - напишите нам на электропочту kontent@kolpino.ru и недоразумение будет исправлено.

Расписание электричек Колпино

Новости по теме:

7 комментариев свернуть все
(Подписаться на комментарии)
 
  •  
    граватар
    Евгений Сизёнов
    16 июня 2015, 15:13
    0       
    Какой ужас!
    Но бдительная прокуратура спасла ребёнка от бесчеловечной эксплуатации!
    •  
      граватар
      Михаил
      17 июня 2015, 11:04
      0       
      В прокуратуре марксисты работают.
  •  
    граватар
    Колян
    16 июня 2015, 18:32
    0       
    Работодателю лишь подешевле работника взять, а слугам народа лишь бы побольше отжать с работодателя.
    Вот вам и замкнутый круг
  •  
    граватар
    gfdgdf
    16 июня 2015, 20:50
    0       
    а мог бы бухать и кушать спайс как все. слава богу прокуратура вмешалась
  •  
    граватар
    alexsv
    17 июня 2015, 9:45
    0       
    Подросток хотел подзаработать, а в результате его сейчас наверно вообще уволят.
    •  
      граватар
      Дима
      17 июня 2015, 12:24
      0       
      Понятно, что работодателю не выгодно держать работника с льготами. Но будет правильнее, если их обяжут сократить рабочее время и привести рабочий процесс в норму.
  •  
    граватар
    Kalach
    18 июня 2015, 0:20
    0       
    Либо юридическая безграмотность и леность обеих сторон, когда одна сторона дает на подпись типовой договор, а другая не думая подписывает, либо проработанная подстава работодателя.

[ Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи ]



Возврат к списку



FRESH (обновления и рубрики)