Мобильная версия
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Закрыть
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Лист новостей

30.03.2020 17:01:59
В Петербурге вводится режим обязательной самоизоляции для людей старше 65 лет

30.03.2020 16:54:13
В Ленобласти вводится ограничение на выезд за пределы района проживания

30.03.2020 16:31:40
Больше сотни электричек перестанут ходить из Петербурга с 1 апреля

30.03.2020 14:25:08 1
Райский карантин: петербуржцы не могут выбраться с островов в Тихом океане

30.03.2020 13:16:33
Уважаемые жители! Дежурный детский сад в Колпинском районе

30.03.2020 10:32:08
В Колпино молодого человека задержали за угон «Нивы» у знакомого пенсионера

30.03.2020 10:24:25
«Почта России» на этой неделе продолжит осуществлять доставку курьерами

27.03.2020 16:10:02
Напоминаем! С 1 апреля вводится запрет на транзитный проезд грузового транспорта через Колпино

27.03.2020 11:55:42 2
Продажа алкоголя в российских магазинах может быть ограничена

27.03.2020 11:35:23
Льготникам в Петербурге не будут оформлять проездные в нерабочую неделю

Все новости

Новости района

16.06.2015 12:40

В Колпино подросток работал «по-взрослому»

В Колпино подросток работал «по-взрослому»

16-летний подросток, житель Колпино, был принят на работу в должность повара по «взрослому» трудовому договору, нарушающему законодательство.

Прокуратурой Колпинского района было выявлено нарушение трудового законодательства в одном из объектов общепита в Колпино. На работу был принят несовершеннолетний повар, однако, по договору, который заключила с ним владелица кафе, он работал не как 16-летний подросток.

Так, в договоре не отражены дополнительные гарантии для работника его возраста при расторжении договора, продолжительность рабочего дня превышает 7 часов, ежегодный отпуск составляет не 31 день, как положено работнику его категории, а 28 дней, предусмотрена работа в ночное время, выходные и праздничные дни, считающиеся нерабочими. Помимо прочего, повар не прошел обязательный медицинский осмотр — в договоре не указана необходимость его ежегодного прохождения.

По результатам проверки и обнаружения вышеуказанных нарушений, в отношении индивидуального предпринимателя, заключившего с несовершеннолетним работником такой трудовой договор, вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. Устранение всех нарушений находятся на контроле прокуратуры Колпинского района.


© Колпино-СИТИ.РУ!



Авторам: Все статьи, размещенные на нашем сайте, являются собственностью их уважаемых авторов. Если вы считаете, что мы нарушили ваше авторское право опубликовав статью или фото, или в случае наличия ошибки в указании истинного автора-правообладателя или гиперссылки на интернет-ресурс - напишите нам на электропочту kontent@kolpino.ru и недоразумение будет исправлено.

Расписание электричек Колпино

Новости по теме:

7 комментариев свернуть все
(Подписаться на комментарии)
 
  •  
    граватар
    Евгений Сизёнов
    16 июня 2015, 15:13
    0       
    Какой ужас!
    Но бдительная прокуратура спасла ребёнка от бесчеловечной эксплуатации!
    •  
      граватар
      Михаил
      17 июня 2015, 11:04
      0       
      В прокуратуре марксисты работают.
  •  
    граватар
    Колян
    16 июня 2015, 18:32
    0       
    Работодателю лишь подешевле работника взять, а слугам народа лишь бы побольше отжать с работодателя.
    Вот вам и замкнутый круг
  •  
    граватар
    gfdgdf
    16 июня 2015, 20:50
    0       
    а мог бы бухать и кушать спайс как все. слава богу прокуратура вмешалась
  •  
    граватар
    alexsv
    17 июня 2015, 9:45
    0       
    Подросток хотел подзаработать, а в результате его сейчас наверно вообще уволят.
    •  
      граватар
      Дима
      17 июня 2015, 12:24
      0       
      Понятно, что работодателю не выгодно держать работника с льготами. Но будет правильнее, если их обяжут сократить рабочее время и привести рабочий процесс в норму.
  •  
    граватар
    Kalach
    18 июня 2015, 0:20
    0       
    Либо юридическая безграмотность и леность обеих сторон, когда одна сторона дает на подпись типовой договор, а другая не думая подписывает, либо проработанная подстава работодателя.

[ Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи ]



Возврат к списку



FRESH (обновления и рубрики)