С 1 сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет

С 1 сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет

С первого дня осени 2026 года в России вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс, которые расширяют социальные гарантии для молодых матерей. Согласно новым правилам, наниматели лишаются права прописывать условие об испытании при приеме на работу для сотрудниц, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.

Что меняется: расширение границ защиты

До настоящего момента законодательство защищало только беременных женщин и матерей детей до полутора лет. С 1 сентября 2026 года эта «броня» распространяется на весь период дошкольного возраста ребенка до его трехлетия. Как отмечает член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб, инициатива призвана защитить психоэмоциональное состояние женщин. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, матери нуждаются в плавной социальной и профессиональной адаптации.

Испытательный срок ставил их в заведомо проигрышное положение по сравнению с другими соискателями, создавая дополнительный стресс в момент возвращения к трудовой деятельности.

Юридические последствия для работодателей

Отметка об испытательном сроке в трудовом договоре с такой сотрудницей потеряет юридическую силу автоматически. Важно учитывать переходные положения: Если испытание было назначено законно (до достижения ребенком 1,5 лет) и продолжается после 1 сентября 2026 года, работодатель обязан прекратить его досрочно. Продление срока из-за отсутствия работницы не допускается. Любая попытка обойти норму будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Ответственность наступит по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц может составить до 50 000 рублей. Риск штрафа сохраняется даже в том случае, если договор был подписан до вступления закона в силу, но дата окончания испытания выпадает на период после 1 сентября.

Эксперты рекомендуют кадровым службам уже сейчас пересмотреть внутренние нормативные акты и шаблоны трудовых договоров, чтобы исключить подобные риски. После того как ребенку исполнится три года, общие правила установления испытательного срока вновь станут актуальны. Данные изменения закреплены Федеральным законом от 09.04.2026 91-ФЗ[1][2][3][4][5].

Автор - Екатерина Рычкова
Фото автора

Использованы актуальные интернет-источники:

1. Испытательный срок для матерей с детьми до трёх лет отменят: rsloboda-rt.ru/news/obsch...

2. С 1 сентября испытательный срок для мам с детьми до 3 лет станет нарушением ТК: bugulma-tatarstan.ru/news/news/...

3. С 1 сентября испытательный срок для мам с детьми до 3 лет станет нарушением ТК: zpravda.ru/news/novos...

4. С 1 сентября матери детей до трёх лет смогут работать без испытательного срока: mendeleevskyi.ru/news/obsch...

5. Сотрудниц с детьми до 3 лет избавят от испытательного срока...: www.kdelo.ru/news/40232...