Рынок труда 2026: почему россияне массово выбирают неполный день и что это значит для экономики

Рынок труда 2026: почему россияне массово выбирают неполный день и что это значит для экономики

В III квартале 2026 года российский рынок труда зафиксировал беспрецедентный сдвиг в приоритетах соискателей. Согласно данным сервиса «Работа.ру», количество новых резюме с предпочтением неполного рабочего дня взлетело на 74%.
Этот показатель стал самым высоким за последние несколько лет и сигнализирует о фундаментальной трансформации отношения к занятости: гибкость графика окончательно вышла на первый план, обогнав по значимости уровень оклада.

Тренд на частичную занятость не является изолированным явлением. Параллельно с ростом интереса к сокращенному дню на 41% увеличился спрос на вахтовый метод работы, а запросы на свободный график выросли на 4%. Эксперты связывают эту динамику с концепцией «счастья сотрудника» — стремлением сохранить ментальное здоровье и личное благополучие при приемлемом уровне дохода. Основатель сервиса удаленного контроля персонала Виктор Гор отмечает, что тренд носит долгосрочный характер и будет определять развитие рынка на десятилетия.

Однако за стремлением к work-life balance скрываются и жесткие экономические реалии. На фоне парадоксально низкой официальной безработицы (2,1–2,2% по данным Росстата) рынок переживает структурный кризис.

По данным HeadHunter, за девять месяцев 2025 года база активных резюме выросла почти на 36%, в то время как число вакансий сократилось на 25%. Коэффициент конкуренции (количество резюме на одну вакансию) достиг 6,5, а в начале 2026 года hh-индекс поднимался до 9,6.

Рост резюме с неполным днем во многом подпитывается скрытой безработицей. По данным Минтруда, число работников, находящихся в простое или переведенных на сокращенную неделю не по собственному желанию, превысило 254 тысячи человек.
Компании, столкнувшись с заморозкой найма из-за высокой ключевой ставки ЦБ (до 21% в конце 2025 года) и роста налоговой нагрузки, предпочитают не увольнять сотрудников, а «размазывать» потери, урезая рабочие часы.

Дополнительным фактором стала автоматизация. Внедрение генеративного ИИ в бизнес-процессы привело к сокращению спроса на начинающих специалистов, операторов колл-центров и базовых бухгалтеров. В этих условиях неполная занятость становится для многих вынужденной стратегией выживания: россияне ищут дополнительные источники дохода, совмещая основную работу с самозанятостью или подработками, число которых за год выросло на 11%.

Таким образом, 74-процентный рост резюме с запросом на неполный день — это маркер новой эпохи. Для работников это попытка адаптироваться к экономической неопределенности и сберечь ресурс. Для бизнеса — сигнал о необходимости пересматривать штатное расписание и предлагать гибридные форматы, чтобы оставаться конкурентоспособными в борьбе за кадры.

Автор - Екатерина Рычкова
Фото ИИ

Использованы актуальные интернет-источники:

1. Спрос на гибкость: число резюме с неполным днём... — thehrd.ru: thehrd.ru/news/spros...
2. Резюме с неполным рабочим днём выросли на 74% за квартал - RuNews24.ru - 09.10.2026: runews24.ru/society/09...
3. Рынок труда 2026: прогноз и стратегия для HR | HR-OD: hr-od.ru/rynok-trud...
4. Прогноз рынка труда в России до 2028 года: roscongress.ru/materials/...