С 1 сентября 2026 года меняется порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе

С 1 сентября 2026 года в российском трудовом законодательстве вступают в силу масштабные изменения, регламентирующие порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе и ее оплату. Поправки зафиксированы Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ[2].

**Увеличение годового лимита**
Главное новшество касается предельной нормы переработки. Если раньше лимит составлял жесткие 120 часов в год для всех без исключения, то теперь он может быть увеличен до 240 часов. Однако это право работодателя, а не обязанность. Чтобы норма в 240 часов стала легитимной, она должна быть прямо прописана в одном из документов:
* коллективном договоре;
* отраслевом (межотраслевом) соглашении;
* локальном нормативном акте компании.

Если работодатель не закрепил повышенный лимит документально, продолжает действовать стандартная планка — не более 120 часов в год[2][4].

Важное ограничение: даже при наличии коллективного договора существуют категории работников, чей лимит остается неизменным — максимум 120 часов в год. К ним относятся сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, а также те, кому запрещено перерабатывать по медицинским показаниям или иным социальным гарантиям[2][3].

**Порядок привлечения свыше 120 часов**
Работа со 121-го по 240-й час в году возможна исключительно при соблюдении строгих условий:
* наличие письменного согласия самого сотрудника;
* отсутствие медицинских противопоказаний (подтверждается справкой);
* работник должен быть письменно ознакомлен со своим правом отказаться от дополнительной нагрузки (за исключением форс-мажорных ситуаций вроде аварий или катастроф).
Принудительно отправить человека на переработку сверх старого лимита нельзя[1][2].

**Прогрессивная шкала оплаты**
С осени 2026 года меняется подход к расчету стоимости часа за пределами первых 120 часов переработки. Вводится прогрессивная шкала, привязанная к годовому объему сверхурочного времени:
* **В пределах 120 часов:** сохраняется классический расчет. Первые два часа работы сверх смены оплачиваются минимум в полуторном размере (150%), последующие часы — минимум в двойном (200%)[1][2][4].
* **Со 121-го часа:** каждый последующий час переработки (вплоть до разрешенного максимума в 240 часов) оплачивается строго не менее чем в двойном размере. Понижающие коэффициенты здесь недопустимы[1][2].

При суммированном учете рабочего времени оплата рассчитывается исходя из количества сверхурочных часов, приходящихся на конкретную смену, когда фактически был выполнен дополнительный объем работ[2].

**Альтернатива деньгам и медицинские гарантии**
По-прежнему сотрудник вправе выбрать вместо повышенной оплаты предоставление дополнительного времени отдыха. Важно, что инициатива должна исходить от работника: работодатель больше не имеет права принудительно отправлять персонал в отгул вместо выплаты денег[1].

Кроме того, закон вводит новую меру поддержки здоровья. Сотрудники, которые в течение года привлекались к труду сверх 120 часов, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной день специально для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка[2][3].

Работодателям необходимо проверить актуальность внутренних нормативных актов до наступления сентября 2026 года, чтобы избежать штрафов со стороны трудовой инспекции и корректно настроить алгоритмы расчета заработной платы.
Автор - Екатерина Рычкова
Фото автора

Использованы актуальные интернет-источники:
1. Оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года - nalog-nalog.ru: nalog-nalog.ru/oplata_tru...
2. Новые правила сверхурочной работы с 1 сентября 2026 г.: лимиты...: www.buhgalteria.ru/article/no...
3. С 1 сентября 2026 года изменится ТК: новые правила для работодателей: www.klerk.ru/blogs/tsen...
4. С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила, которые затронут работу с зарплатой и кадровыми документами:
www.klerk.ru/user/59930...