Новости Колпино-СИТИ

Стало известно, кто первый в очереди на сокращение в Петербурге

05.04.2016 11:21 1489 3

На конец марта более 730 работодателей в Петербурге заявили о своих планах по сокращению сотрудников в этом году. Однако значительная часть сокращений проводится в рамках реорганизации и модернизации производств, поэтому многие уволенные сотрудники трудоустраиваются в тех же организациях, просто на другие должности.

Как пояснили в СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга", из 733 работодателей, заявивших о своих планах по сокращению, более 110 намерены провести массовые высвобождения – к увольнению заявлены около 27,9 тыс. человек (всего к сокращению планируются чуть более 30 тыс. человек). Всего в этом году в рамках массовых высвобождений были уволены более 9,8 тыс. человек.

Перетрудоустроились

Работодатели по закону обязаны уведомлять центр занятости о массовых сокращениях как минимум за 3 месяца. Однако те предприятия, которые проводят в том числе плановые увольнения, делают это заранее. То есть фактически они могли сообщить об этом и в 2015 г.

"Поэтому большинство сокращений относятся к плановым и не являются следствием кризиса", – комментируют ситуацию в Службе занятости СПб.

Впрочем, многие сотрудники трудоустраиваются на другие должности на тех же предприятиях, где и работали. Так, на конец марта этого года из 9,8 тыс. сокращенных сотрудников были перетрудоустроены в рамках одной организации почти 3,3 тыс. человек. Всего из числа попавших под сокращение трудоустроена была почти половина – более 4,8 тыс. человек.

Стоит отметить, что большинство предприятий, заявивших о планах провести сокращения в 2016 г., относятся к промышленной сфере, в том числе металлургии и машиностроению.

При этом в Комитете по промышленной политике и инновациям (КППИ) СПб надеются, что занятость все‑таки удастся сохранить на прежнем уровне. Как ранее отмечал председатель КППИ Максим Мейксин, последние несколько месяцев наблюдается рост объемов промышленного производства – затяжное падение прервано. "В прошлом году мы наблюдали в разы меньшее сокращение, чем планировалось, в январе-феврале этого года вообще никаких сокращений не было, что внушает оптимизм, – отмечает Максим Мейксин. – При этом ряд предприятий расширяют объем заказов и увеличивают штат для их выполнения".

По состоянию на конец марта, по данным Службы занятости СПб, в простое в Петербурге находились 542 человека на 30 предприятиях, а в режиме неполной занятости – около 3,6 тыс. человек на 76 предприятиях.

Автобизнес и торговля

Впрочем, как отмечают в компании HeadHunter в СЗФО (специализируется на интернет-рекрутменте), делать однозначные выводы о том, как будут реализованы планы компаний по оптимизации штата, пока что нельзя, так как многие только закончили планировать год в феврале. В начале февраля среди компаний – участников проекта "Банк данных заработных плат HeadHunter" был проведен опрос, который показал, что сокращение штата планируют 22 % компаний в Петербурге и Ленобласти. Этот показатель ниже, чем в Москве, где увольнения планируют 25 % компаний, участвовавших в опросе.

Исследование показало, что в Петербурге и Ленобласти оптимизация штата коснется в первую очередь компаний с численностью 100‑500 человек.

"Судя по полученным данным, сокращать численность в первую очередь будут компании в автобизнесе, добыче / переработке полезных ископаемых и розничной торговле, – поясняют в HeadHunter в СЗФО. – Первыми под сокращение попадет рядовой бэк-офис, то есть административный персонал на рядовых позициях, – так ответили 87 % из тех, кто планирует сокращения в Петербурге и области".

Соцпакет и зарплаты

Впрочем, в HeadHunter в СЗФО также отмечают, что планы по сокращениям штата в производственном секторе на 2016 г. немного ниже показателей 2015 г.

Так, по данным опроса HeadHunter, в прошлом году сокращения в производственной сфере провела каждая пятая компания (наиболее высокий процент сокращений в компаниях с численностью от 500 до 1 тыс. человек). При этом 17 % провели плановые сокращения в связи с реструктуризацией штата. Треть компаний штат увеличили за счет найма новых сотрудников.

В этом году в производственном секторе, по данным опроса, сокращения планируют провести 9 % компаний, 25 % заявили о плановом уменьшении штата в связи с реструктуризацией. При этом 38 % компаний (значительно больше, чем в прошлом году) заявляют о расширении штата. Чаще всего о таких планах говорили компании со штатом от 100 до 500 и от 500 до 1 тыс. человек.

Тем не менее экономическая ситуация не могла не заставить предприятия задуматься о том, как оптимизировать свою деятельность и снизить издержки. Помимо сокращения штата некоторые компании урезают соцпакет и сокращают заработные платы, хотя, как отмечают в HeadHunter в СЗФО, к таким мерам предприятия прибегают редко. Так, сократить соцпакет в этом году планируют 13 % компаний в Петербурге. "Причем урезание соцпакета, судя по всему, тактика исконно российских компаний, – отмечают в HeadHunter в СЗФО. – Лишь 2 % компаний нероссийского происхождения планируют урезание соцпакета как часть оптимизационных мер".

Сокращение заработной платы, исходя из данных исследования, крайняя мера: на нее готовы пойти лишь 5 % опрошенных компаний в Петербурге и Ленобласти.

14,6 тыс. человек в Петербурге имели статус безработного на конец февраля этого года (из числа тех, кто состоит на учете в Службе занятости СПб).

Некоторые работодатели в рамках оптимизации планируют сокращать мотивационные программы: урезать расходы на корпоративы, внешнее обучение сотрудников, бонусы для семей сотрудников. В последнюю очередь "под нож" пойдут внутреннее обучение и расходы на оплату питания сотрудников.

Автор текста: Олеся Гончарова

Версия для печати

Авторам: Все статьи, размещенные на нашем сайте, являются собственностью их уважаемых авторов. Если вы считаете, что мы нарушили ваше авторское право опубликовав статью или фото, или в случае наличия ошибки в указании истинного автора-правообладателя или гиперссылки на интернет-ресурс - напишите нам на электропочту [email protected] и недоразумение будет исправлено.