Новости Колпино-СИТИ
Последние объявления
Читать все объявления????? ?????
????????????
?????? ??? ???????28 ????? 2024
???? ?? ????????? ?????????????? ??????? ?????? ?????????.
PRO ??
?????? ??? ???????28 ????? 2024
????????? ?????? ???? ????????????? ? ??????? ??????????? ???????.
???????? ??????????
?????? ??? ???????28 ????? 2024
?????????? ???????? ???????? ?? ???????? ????????? ??????????????.
???? ????????
28.03.2024
26.03.2024
Работодателям разрешили самостоятельно оценивать трезвость подчиненных
05.03.2015 10:34
807
3
Сам сотрудник – машинист тепловоза карьера «Кузнечное» Олег Ф. – утверждал, что «неважно себя чувствовал» и поэтому выпил несколько капель корвалола из аптечки. Когда же он остановился у диспетчерской, его решили проверить на алкоголь, потребовав подышать в трубочку. Результата такого тестирования самому работнику не показали, равно как диспетчер игнорировал его требования предъявить акт и отвезти в медицинское учреждение. Через месяц был издан приказ о лишении машиниста премии и увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
Районный суд, в который обратился Олег Ф., счел его увольнение незаконным. В частности, служители Фемиды указали на отсутствие в акте данных о результатах тестирования на алкоголь и сведений об отказе проверяемого пройти исследования.
Однако апелляционная коллегия пришла к прямо противоположному выводу, полностью поддержав работодателя. Было установлено, что алкотестер Alcobl сигнализирует при превышении концентрации уровня паров этанола в выдыхаемом воздухе в 0,15 мг на литр (примерно 0,34 промилле). Состояние опьянения – характерный запах алкоголя изо рта, несвязную речь, нетвердую походку машиниста – подтвердили подписавшие акт диспетчер, оператор и весовщик. Кроме того, аптечки первой помощи в тепловозах каплями корвалол не укомплектованы.
При этом суд констатировал, что трудовым законодательством не предусмотрено безусловное и обязательное определение состояния алкогольного опьянения работника исключительно медицинским заключением или специальным прибором. «Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом», – заключил Ленинградский областной суд, отклоняя иск Олега Ф. о незаконном увольнении.
Отметим, что в отличие от законодательства о безопасности дорожного движения, трудовое право не содержит никаких норм по употреблению алкоголя (допустимых промилле, в том числе, связанных с возможной погрешностью приборов изменения). Однако согласно принятой еще в 1988 году инструкции Минздрава СССР проведение лабораторных анализов для подтверждения факта нахождения работника в состоянии опьянения является обязательным. Еще два года назад Верховный суд России подтвердил, что эта инструкция должна применяться для освидетельствования уличенных в пьянстве сотрудников.
Авторам: Все статьи, размещенные на нашем сайте, являются собственностью их уважаемых авторов. Если вы
считаете, что мы нарушили ваше авторское право опубликовав статью или фото, или в случае наличия
ошибки в указании истинного автора-правообладателя или гиперссылки на интернет-ресурс - напишите нам
на электропочту [email protected] и недоразумение будет исправлено.
Новости по теме
14.11.2022