В ГД внесут законопроект о запрете увольнять молодых мам 19 июня
В среду, 19 июня, в Госдуму внесут законопроект о запрете увольнять молодых мам. Такие поправки в Трудовой кодекс подготовили депутат Михаил Делягин и глава фракции «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов.
— Необходимость разработки поправок к ст. 261 Трудового кодекса РФ продиктована наличием коллизии между основным законом страны — Конституцией и положениями Трудового с точки зрения реализации основных конституционных принципов РФ как социального государства, что приобретает особую значимость ввиду проведенной в 2020 году конституционной реформы, — текст пояснительной записки приводят «Известия».
По словам Сергея Миронова, проблема в том, что сегодня работодатели имеют право расторгать срочный договор сразу же после окончания отпуска по беременности и родам.
— Женщинам с бессрочным трудовым договором гарантируется сохранение рабочего места до достижения малышом трёхлетнего возраста, — отметил он.
Отмечается, что до 1 февраля 2002 года в Кодексе законов о труде существовала норма ст. 170 «Гарантии при приёме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей», где устанавливались предусмотренные Конституцией гарантии для матерей новорожденных детей, работающих в том числе по срочным трудовым договорам. Однако из новой редакции Трудового кодекса данное положение было исключено по неясным причинам.
©
— Необходимость разработки поправок к ст. 261 Трудового кодекса РФ продиктована наличием коллизии между основным законом страны — Конституцией и положениями Трудового с точки зрения реализации основных конституционных принципов РФ как социального государства, что приобретает особую значимость ввиду проведенной в 2020 году конституционной реформы, — текст пояснительной записки приводят «Известия».
По словам Сергея Миронова, проблема в том, что сегодня работодатели имеют право расторгать срочный договор сразу же после окончания отпуска по беременности и родам.
— Женщинам с бессрочным трудовым договором гарантируется сохранение рабочего места до достижения малышом трёхлетнего возраста, — отметил он.
Отмечается, что до 1 февраля 2002 года в Кодексе законов о труде существовала норма ст. 170 «Гарантии при приёме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей», где устанавливались предусмотренные Конституцией гарантии для матерей новорожденных детей, работающих в том числе по срочным трудовым договорам. Однако из новой редакции Трудового кодекса данное положение было исключено по неясным причинам.