Мобильная версия
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Закрыть
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Лист новостей

23.05.2019 10:44:38
Станцию скорой помощи в Металлострое планируют открыть в конце года

22.05.2019 17:32:07 1
В России запретят печатать деньги «банка приколов»

22.05.2019 16:51:43
Подводные камни при съеме жилья у собственника или лица, которое им представляется

22.05.2019 15:25:38 1
На Софийской BMW-X5 прилетело колесо от большегруза. В результате ДТП пострадала женщина

22.05.2019 13:28:08
Фура протаранила забор частного дома в поселке Тельмана

22.05.2019 11:41:42
Судно «Пионер» заложили на Средне-Невском судостроительном заводе в поселке Понтонный

22.05.2019 10:48:19
31 Мая - Всемирный День без табачного дыма. Памятка для населения

22.05.2019 10:11:53
С 22 мая начинается набор в кружки и секции Центра детского (юношеского) технического творчества на 2019-2020 учебный год

21.05.2019 16:48:19
Колпинская делегация приняла участие в открытии старта молодежного патриотического проекта «От сердца к сердцу» в Кронштадте

21.05.2019 15:39:02 1
Вандалы разрушили в Саперном фонтан с голубями и унесли птичек

Все новости

Полезная информация

01.03.2019 12:31

С 2019 года россияне могут получить компенсацию на отдых до 50 000 рублей

С 2019 года россияне могут получить компенсацию на отдых до 50 000 рублей

Краткое содержание:


— Что за компенсация в 50 000 рублей
— Требования для предоставления компенсации
— Разъяснение по новому закону
— Плюсы и минусы


По статистике, более 70% граждан хотят съездить на отдых, однако из-за сложной финансовой ситуации получается это не у всех. Чтобы как-то улучшить ситуацию и сделать отдых более доступным, особенно касаемо внутреннего туризма, весной 2018 года Государственной думой был принят нормативно-правовой акт, который подразумевает налоговые льготы для организаций, компенсирующие работникам затраты на отдых. Рассмотрим подробнее, что именно указано в законе и как он будет работать.


Что за компенсация в 50 000 рублей
23 апреля 2018 года был принят федеральный закон №113 «О внесении изменений в ст. 255 и 270 Налогового кодекса РФ», который начал действовать с 1 января 2019 года. Таким образом, согласно данному закону к расходам на оплату труда будет относиться предоставление дополнительных средств работнику на организацию туризма. Иными словами, теперь организация может оплатить работнику поездку на отдых в сумме до 50 000 руб., получив налоговые льготы в виде снижения налогооблагаемой базы.


Требования для предоставления компенсации
Сразу стоит отметить, что данное изменение направлено не только на поддержку работников, но и на развитие внутреннего туризма, в связи с чем в законе есть определенные требования.


В первую очередь курорты должны находиться на территории Российской Федерации — это одно из основных требований.
В перечень услуг, которые входят в расходы, покрываемые работодателем, входят:


• транспортировка к месту отдыха,
• проживание в отелях, гостиницах и т. п., а также питание при условии, что оно включено в стоимость проживания,
• услуги санаторно-курортного лечения,
• проведения экскурсий и т. п.


Воспользоваться такой льготой может сам работник организации, а также его близкие родственники, такие как супруг, родители и дети до 18 лет. Максимальная сумма на одного человек составляет 50 000 руб. в течение одного года.


Разъяснение по новому закону
Данная норма начала действовать уже с 1 января 2019 года, поэтому потребовались разъяснения, как на практике она будет приниматься, тем более что курортный сезон традиционно начинается с мая, соответственно уже через несколько месяцев работники начнут обращаться к работодателям по поводу предоставления данной поддержки.


Разъяснения дал один из руководителей Российского туристического союза, член Совета Федерации Р. Ф., отвечающий за социальную политику в РФ.


В первую очередь, 50 000 руб. не обязательно тратить за один раз, сумму можно разделить на несколько поездок в течение одного года. Например, организовать две поездки по 25 000 руб. в мае и в сентябре.


Право на данную компенсацию возникает только для туристов, путешествующих не самостоятельно, а в составе организованных туристических групп.
Если же работник едет со своей семьей, то члены семьи тоже имеют право на получение компенсации, в том числе, как указано выше, это распространяется на супругу, родителей, детей до 18 лет, либо до 24 лет (при условии очного обучения).


Следует принимать в расчет, что данная мера есть право работодателя, а вовсе не обязанность. Таким образом, работодатель сам решает, предоставлять ли такую компенсацию в обмен на налоговые льготы, либо отказаться от предоставления.


Плюсы и минусы
Безусловными плюсами этого нововведения являются развитие внутреннего туризма, дополнительные возможности для работника съездить на отдых. Работодатели в рамках этой программы могут осуществлять корпоративные поездки, экскурсионные туры и т. п. А все затраты можно будет списать на себестоимость.


Из минусов можно выделить налог, который нужно оплатить работнику, поскольку 50 000 руб. будет считаться доходом и 13% будет удержано работодателем для перечисления в бюджет.


Учитывая, что предоставление данной компенсации — это право работодателя, то скорее всего данной нормой будут пользоваться крупные компании, у которых есть возможность поддержать своих сотрудников. А как на практике будет работать новая норма, покажет время.


© 9111.ru


Гораздо больше всего интересного в нашей группе Вконтакте, вступайте https://vk.com/kolpinocity

Авторам: Все статьи, размещенные на нашем сайте, являются собственностью их уважаемых авторов. Если вы считаете, что мы нарушили ваше авторское право опубликовав статью или фото, или в случае наличия ошибки в указании истинного автора-правообладателя или гиперссылки на интернет-ресурс - напишите нам на электропочту kontent@kolpino.ru и недоразумение будет исправлено.

Новости по теме:


[ Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи ]



Возврат к списку



FRESH (обновления и рубрики)